綏江資深的律師函服務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2025-04-24 00:31:40
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一澤法務(wù)宣法普法：1.法律講座培訓(xùn)，知法用法，維護(hù)公司利潤(rùn)，規(guī)避損失。2.預(yù)約時(shí)間---講座內(nèi)容溝通---現(xiàn)場(chǎng)講法
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勞動(dòng)合同、法律咨詢、合作協(xié)議、裝修合同、銷售合同、債務(wù)催收、離婚協(xié)議書(shū)、房屋租賃合同、股權(quán)、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、企業(yè)法律顧問(wèn)
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可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。根據(jù)司法部頒布的《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》，申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1.有明確的被申請(qǐng)調(diào)解人，如公民、法人等的基本情況。2.有具體的調(diào)解要求，如要求被申請(qǐng)人履行還款義務(wù)等。4.有提出調(diào)解申請(qǐng)的事實(shí)依據(jù)，如借款合同、擔(dān)保協(xié)議等。5.該糾紛屬于人民調(diào)解委員會(huì)的受理范圍。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，債務(wù)人應(yīng)按約履行義務(wù)，不得擅自變更或解除協(xié)議。對(duì)于簽訂協(xié)議后債務(wù)人又反悔或部分反悔的，債權(quán)人可以向人民法院起訴，請(qǐng)求判令對(duì)方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。
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公司是一家利用“互聯(lián)網(wǎng)+律所”為企業(yè)提供全面法律服務(wù)的法務(wù)平臺(tái)，公司以“客戶至上、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、全員跟進(jìn)、服務(wù)爭(zhēng)先”為服務(wù)理念，整合行業(yè)資深律師資源，竭誠(chéng)為企業(yè)、家庭、個(gè)人提供專業(yè)全面的法律咨詢與高效貼心的服務(wù)。企業(yè)常年法律顧問(wèn)的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了合同協(xié)議、勞務(wù)勞資、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)合伙、股東個(gè)人和員工相關(guān)事務(wù)以及增值服務(wù)等7大模塊。一澤法務(wù)利用“互聯(lián)網(wǎng)+律所”的服務(wù)平臺(tái)結(jié)合N+1（多對(duì)一）的新型服務(wù)模式：每一個(gè)企業(yè)客戶都有一個(gè)主任律師/合伙人律師為主對(duì)接律師，在聯(lián)合整個(gè)律師團(tuán)隊(duì)為其服務(wù)，專人專項(xiàng)，每個(gè)模塊都有一個(gè)資深律師及專業(yè)團(tuán)隊(duì)為其負(fù)責(zé)，打破傳統(tǒng)的律師服務(wù)模式，團(tuán)隊(duì)式服務(wù)彌補(bǔ)了個(gè)人服務(wù)的不足，充分體現(xiàn)出服務(wù)的專業(yè)性、及時(shí)性、高效性，全面保障客戶服務(wù)質(zhì)量與效率,充分體現(xiàn)一澤法務(wù)的優(yōu)勢(shì)所在。
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1.起訴前，通過(guò)微信、短信等書(shū)面形式獲得對(duì)方對(duì)借款意思表示的追認(rèn)；2.起訴前，就借款事實(shí)以及還款承諾等內(nèi)容以通話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄音等方式固定證據(jù)；3.起訴前，以結(jié)算利息等對(duì)賬要求，請(qǐng)求對(duì)方向自己出具一份明確的借款還款承諾書(shū)；4.起訴前，通過(guò)報(bào)警立案等形式獲取公安機(jī)關(guān)人民調(diào)解下的調(diào)解文書(shū)；5.起訴前，要求借款人尋找其他擔(dān)保人或者提供其他擔(dān)保等形式對(duì)前述借款進(jìn)行進(jìn)一步追認(rèn)；6.起訴前，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師通過(guò)其他有效形式保留能夠證明存在借款合意以及欠款事實(shí)的證據(jù)。
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企業(yè)常見(jiàn)的10個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)：01不簽訂勞動(dòng)合同；02勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走；03勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的；04未約定試用期員工錄用條件；05規(guī)章制度未公示；06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)；07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)；08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法；09解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書(shū)未送達(dá)員工；10濫用解除權(quán)