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富民專業(yè)的勞動(dòng)合同咨詢

發(fā)布時(shí)間:2024-10-05 00:38:11
富民專業(yè)的勞動(dòng)合同咨詢

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保證人優(yōu)先追償權(quán)指保證人在承擔(dān)保證責(zé)任之后,有向債務(wù)人請(qǐng)求償還的權(quán)利。在一般情況下,保證人只有在清償了其擔(dān)保的債權(quán)后,才可向債務(wù)人主張追償權(quán)。但在特殊情況下,保證人也可以預(yù)先行使追償權(quán)。我國(guó)擔(dān)保法第三十二條規(guī)定:“人民法院受理債務(wù)人破產(chǎn)案件后,債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的,保證人可以參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配,預(yù)先行使追償權(quán)?!狈芍宰鬟@樣的規(guī)定,是因?yàn)樵谶@種情況下,保證人仍對(duì)債權(quán)人負(fù)有保證清償?shù)牧x務(wù)。如果保證人不預(yù)先追償,等破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)被分割完畢后,就會(huì)失去追償對(duì)象,造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。

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債務(wù)糾紛訴訟就是打民事官司。對(duì)一些較為復(fù)雜、對(duì)方當(dāng)事人較難對(duì)付或者通過(guò)其他途徑很難解決的案件,債權(quán)人就可選擇訴訟程序來(lái)解決。訴訟的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在:1.法院處理債務(wù)糾紛是終的、具有強(qiáng)制執(zhí)行力的解決方式。2.訴訟時(shí)限受法律的嚴(yán)格限制。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定,法院在收到公民的民事起訴狀或口頭起訴立案后,民事案件的第一審審理期限為6個(gè)月,有特殊情況也可延長(zhǎng)6個(gè)月;不服第一審判決的,當(dāng)事人可向上一級(jí)人民法院提起上訴;不服第一審裁定的,當(dāng)事人須在10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴,民事案件的二審審理期限為3個(gè)月。法院判決后立即發(fā)給判決書(shū)。

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一、公開(kāi)透明:專業(yè)律師匹配,明碼標(biāo)價(jià)公開(kāi)透明;二、主動(dòng)式服務(wù):打破傳統(tǒng)律所的被動(dòng)式服務(wù),實(shí)現(xiàn)一對(duì)一,多對(duì)一的法律服務(wù)模式;三、專項(xiàng)律師團(tuán)隊(duì):公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、交通事故業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、債權(quán)債務(wù)合同糾紛業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、刑事業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。;四、本地化服務(wù):本地化特色服務(wù)、特色上門服務(wù),區(qū)別于“其他地區(qū)律師”僅提供線上服務(wù);五、個(gè)性化定制:針對(duì)企業(yè)定制個(gè)性化法律防護(hù)服務(wù)體系,提供適合企業(yè)的專業(yè)服務(wù);六、服務(wù)保障;助理全程跟蹤,保障服務(wù)質(zhì)量

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內(nèi)容如下:規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、入職協(xié)議、離職協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、勞務(wù)合同實(shí)習(xí)協(xié)議、工傷賠償、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、勞務(wù)派遣合同、解除勞動(dòng)合同

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?;蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另,勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條分別指的是無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形。