綠春專業(yè)的債權債務咨詢
發(fā)布時間：2024-06-05 00:41:56
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一澤法務勞動關系、勞務關系糾紛：1.企業(yè)與員工之間的關系處理。2.與員工之間的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、員工入職、離職、晉級、規(guī)章制度等的完善。3.情況溝通---準備材料---預約時間---現(xiàn)場處理
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（1）擔?？煞譃楸ＷC、質押、抵押、定金和留置，故擔保人的類型中包含保證人；（2）保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為，也就是說，保證人作保證時，是以個人信用及其全部財產（非特定財產）為債務人作擔保。
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協(xié)商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。債權到期或即將到期時，債務人暫無能力償還債務但有還款誠意的，債權人可以就履行債務的期限、方式、數額等同債務人進行磋商，敦促債務人履行債務或簽訂還款協(xié)議。如果該債權有抵押擔?；蛘哂械谌颂峁５?，債權人可與抵押人或者保證人進行協(xié)商，使抵押人以足額的抵押資產抵償債務，或者由保證人來代償債務。
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在發(fā)生借貸行為的時候，雙方當事人都要注重證據的作用。在日常生活中，有的人法律意識淡薄，還款時不索回借據，也不向出借人索要收據。一旦出借人再憑借據追索借款,就會引發(fā)糾紛。遇到這種情況，可以采取的辦法是：（1）由與當事人無利害關系的見證人證明借款確實已經償還；（2）通過合法的錄音、錄像方式提供借款已經償還的證據；（3）如是通過銀行轉賬進行還款的，轉賬記錄也可以作為證明已經還款的證據。如果不能提供有利證據的話，借款人可能要承擔不利的后果。
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另，勞動合同法第四十條、四十一條分別指的是無過失性辭退和經濟性裁員兩種情形。
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（1）轉讓方和受讓方達成專利轉讓的一致意思表示，并可簽署相關協(xié)議；（2）辦理著錄項目變更手續(xù)；（3）提交專利轉讓的材料給專利管理部門；（4）根據專利管理部門的要求，繳納相應的手續(xù)費；（5）專利管理部門受理并進行審查。另外，雙方也可以委托專業(yè)的代理機構進行手續(xù)的辦理。