元陽資深的醫(yī)療糾紛咨詢
發(fā)布時間：2023-10-09 00:46:13
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先予執(zhí)行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當前的生活等困難，先向被告執(zhí)行一定財物的臨時措施。我國民事訴訟法第九十七條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！鄙暾埾扔鑸?zhí)行應具備下列條件：1.當事人之間的權利義務關系明確、肯定;2.雙方當事人之間不存在對待給付的義務，只存在一方當事人享有權利，另一方當事人承擔義務;3.行使權利的緊迫性，即享有權利的一方當事人急需實現(xiàn)其權利，如不實現(xiàn)勢必嚴重影響其生活或生產(chǎn);4.須有當事人的申請;5.被申請人有履行能力。
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我們可以從幾個方面來判斷法律顧問律師團隊是否適合中小型企業(yè)需求：法律顧問律師團隊各律師擅長專業(yè)能滿足企業(yè)日常需求；法律顧問團隊所屬律所擁有一定規(guī)模及信譽，因為規(guī)模太小的律所往往不穩(wěn)定且不規(guī)范；法律顧問律師團隊的服務質(zhì)量、服務效率及服務費與企業(yè)相匹配。
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我國民事訴訟法第一百九十一條規(guī)定：“人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內(nèi)向債務人發(fā)出支付令：申請不成立的，裁定予以駁回?！比绻麄鶆杖嗽谝?guī)定日期內(nèi)不自覺履行義務，又不提出書面異議，債權人可申請人民法院強制執(zhí)行。
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企業(yè)常見的10個用工風險：01不簽訂勞動合同；02勞動合同遺失或被員工帶走；03勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同的；04未約定試用期員工錄用條件；05規(guī)章制度未公示；06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)；07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認；08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法；09解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工；10濫用解除權
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債務糾紛訴訟就是打民事官司。對一些較為復雜、對方當事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件，債權人就可選擇訴訟程序來解決。訴訟的優(yōu)勢表現(xiàn)在：1.法院處理債務糾紛是終的、具有強制執(zhí)行力的解決方式。2.訴訟時限受法律的嚴格限制。我國民事訴訟法規(guī)定，法院在收到公民的民事起訴狀或口頭起訴立案后，民事案件的第一審審理期限為6個月，有特殊情況也可延長6個月;不服第一審判決的，當事人可向上一級人民法院提起上訴;不服第一審裁定的，當事人須在10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，民事案件的二審審理期限為3個月。法院判決后立即發(fā)給判決書。
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