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寧洱專業(yè)的律師函咨詢

發(fā)布時間:2023-09-20 00:46:20
寧洱專業(yè)的律師函咨詢

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法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經(jīng)濟知識和實務(wù)技巧,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況,透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險,權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊,以企業(yè)利益大化為出發(fā)點,在法律風(fēng)險產(chǎn)生之前或萌芽狀態(tài),進行有效地識別、規(guī)避和化解,大大降低了法律風(fēng)險和糾紛處理的成本,有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展,有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制機制。能通過具體承辦改制重組、招標(biāo)投標(biāo)、商務(wù)談判、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù),把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當(dāng)中去,從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財經(jīng)紀律的現(xiàn)象發(fā)生,促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護合法權(quán)益,有效地避免企業(yè)因法律意識不強而遭受經(jīng)濟損失等等。如果您此刻也因為這些問題而焦慮請看看一澤法務(wù):一家專業(yè)的法律顧問服務(wù)單位,聘請多個授薪律師來為企業(yè)提供專業(yè)化的法律服務(wù)打破傳統(tǒng),實現(xiàn)一對一、多對一的法律服務(wù)模式,及時、高效、專業(yè)一體化的法務(wù)公司法務(wù)服務(wù)內(nèi)容:合同協(xié)議、勞務(wù)勞資、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)合伙、股東個人-員工相關(guān)事務(wù)、線下服務(wù)。專項律師團隊:公司業(yè)務(wù)團隊、勞動爭議業(yè)務(wù)團隊、交通事故業(yè)務(wù)團隊、債權(quán)債務(wù)合同糾紛業(yè)務(wù)團隊、稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)團隊、刑事業(yè)務(wù)團隊。

寧洱專業(yè)的律師函咨詢

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(1)擔(dān)??煞譃楸WC、質(zhì)押、抵押、定金和留置,故擔(dān)保人的類型中包含保證人;(2)保證是指保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時,保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為,也就是說,保證人作保證時,是以個人信用及其全部財產(chǎn)(非特定財產(chǎn))為債務(wù)人作擔(dān)保。

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企業(yè)常見的10個用工風(fēng)險:01不簽訂勞動合同;02勞動合同遺失或被員工帶走;03勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同的;04未約定試用期員工錄用條件;05規(guī)章制度未公示;06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù);07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認;08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法;09解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工;10濫用解除權(quán)

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根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,仲裁統(tǒng)一實行或裁或?qū)?、一裁終局制度,同訴訟的兩審終審制相比,仲裁更有利于當(dāng)事人之間迅速解決糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向仲裁機構(gòu)遞交仲裁協(xié)議、申請書及副本。申請書要詳細載明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)等情況及事實理由。通過仲裁方式解決債務(wù)糾紛,具有較強的保密性,當(dāng)事人之間大多沒有激烈的對抗性。另外,申請仲裁的費用一般比提起訴訟的費用低。