嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
發(fā)布時(shí)間:2023-05-24 00:47:27
嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
一澤法務(wù)訴訟指導(dǎo):1.訴訟案件指導(dǎo)、分析;2.案件溝通---提供材料---整理訴訟思路---寫訴狀、答辯狀---告知訴訟流程。

嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
1.起訴前,通過(guò)微信、短信等書面形式獲得對(duì)方對(duì)借款意思表示的追認(rèn);2.起訴前,就借款事實(shí)以及還款承諾等內(nèi)容以通話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄音等方式固定證據(jù);3.起訴前,以結(jié)算利息等對(duì)賬要求,請(qǐng)求對(duì)方向自己出具一份明確的借款還款承諾書;4.起訴前,通過(guò)報(bào)警立案等形式獲取公安機(jī)關(guān)人民調(diào)解下的調(diào)解文書;5.起訴前,要求借款人尋找其他擔(dān)保人或者提供其他擔(dān)保等形式對(duì)前述借款進(jìn)行進(jìn)一步追認(rèn);6.起訴前,必要時(shí)咨詢專業(yè)律師通過(guò)其他有效形式保留能夠證明存在借款合意以及欠款事實(shí)的證據(jù)。

嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
一澤法務(wù)宣法普法:1.法律講座培訓(xùn),知法用法,維護(hù)公司利潤(rùn),規(guī)避損失。2.預(yù)約時(shí)間---講座內(nèi)容溝通---現(xiàn)場(chǎng)講法

嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
企業(yè)常見(jiàn)的10個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn):01不簽訂勞動(dòng)合同;02勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走;03勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的;04未約定試用期員工錄用條件;05規(guī)章制度未公示;06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù);07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn);08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法;09解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書未送達(dá)員工;10濫用解除權(quán)

嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另,勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條分別指的是無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形。

嵩明資深的醫(yī)療糾紛咨詢
可以與抵押人協(xié)議以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該抵押財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償?!睹穹ǖ洹返谒陌僖皇畻l【抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)】債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形,抵押權(quán)人可以與抵押人協(xié)議以抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該抵押財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款優(yōu)先受償。協(xié)議損害其他債權(quán)人利益的,其他債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷該協(xié)議。抵押權(quán)人與抵押人未就抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成協(xié)議的,抵押權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院拍賣、變賣抵押財(cái)產(chǎn)。抵押財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者變賣的,應(yīng)當(dāng)參照市場(chǎng)價(jià)格。